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安福城区普工/技工招聘

 
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普工/操作工 6500-7500元/月
屏幕普工28/h可预支
坐班 可预支工资 随时提现到账 路费报销 面试当天安排 免体检 包住 包吃 五险一金 上班轻松可带手机 面试报销来回路费 工作简单不体检
招50人 学历不限 经验不限 ,可接收应届生
吉安 - 安福 - 安福城区 吉安市安福县振兴大道与泸水河大道交叉口 查看地图
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职位描述

荣耀(HUAWE)企业——直招:
【新员工入职奖励3000元(一次性打卡里),好友入职奖励2000元
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【科技园直招】:生产(荣耀) ;(荣耀)运动手环;(荣耀)手机等
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(1)20-24元/小时!240元/天!
(2)工资范围:6560-8560元/月;
(3)保底:6500元/月;
(4)做到过年,厂区购买回家车票;
(5)包吃住,水电费全免;
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欢迎直接到我司工业园【招聘处】应聘!
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目前出货:招的都是打包装,贴标签,扫描入库岗位。负责把电脑+产品说明书+合格证,打包装+贴标签+扫描入库,做事简单轻松。
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入职即与工厂签订劳动合同,受劳动法保护,辞职只需提前3天(快辞不扣工资)
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如果您有意向【报名】,还有您还有其他问题【想咨询】,或想了解本公司更多【招聘信息】(厂区图片+宿舍图片+饭堂图片等等),请按(以下方式)联系我们!
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【联系方式】(1)
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直接点开下方(聊一聊),在线,联系我司人事部【咨询】以及【报名】。
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【联系方式】(2)
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直接点击右下角(申请职位),人事部收到申请后,会及时回复你。
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常见问题:
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(一)请问工资范围是多少?
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工资范围:6560—8560元/月(小时工)
说明:小时工=24元X工时
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工资范围:6500元左右/月(正式工)
说明:正式工=底薪2500元+补贴+加班按劳务法+工龄奖+全勤奖+岗位补贴
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其他说明:住宿免费;水电免费;
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(二)吃饭问题怎么解决?
(1)面试当天,下午4点,免费发放饭卡
(2)不用自己出钱充值,不用从工资里面扣
(3)饭卡可以在工业园饭堂吃饭或工业园生活超市使用
(4)工业园区配有:粤菜食堂(清淡)+湘菜食堂(辣味);
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(三)住宿问题怎么解决?
(1)面试当天,下午5点,分配宿舍
(2)宿舍4-6人/间;全新装修的宿舍;配置有空调;洗衣机,饮水机,环境优雅
(3)面试第2天,早上8点,开始带薪入职培训一天。
(4)面试当天,请带齐被子+衣物+生活用品。以免影响第二天入职培训。
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(四)请问车间环境怎么样?
(1)坐着上班;穿普通工衣或个人便服。
(2)上班期间,车间会播放轻音乐。
(3)车间温度常年恒温26℃;每人一个工作台。
(4)中途离岗上洗手间,不需要打报告,不需要别人顶岗。
(5)每上班60分钟,中途休息15分钟(中途休息时间算工时)
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(五)请问上班时间怎么安排?
(1)上午08:00—12:00(4小时)
(2)下午02:00—06:00(4小时)
(3)晚上07:00—09:30(晚上自愿加班;通常加2.5小时)
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(六)请问我之前没有做过,生手招吗?招什么岗位?
(1)年龄16—45周岁;身体健康
(2)无需要工作经验;生熟手均可
(3)负责把电脑+产品说明书+合格证,打包装+贴标签+扫描入库,做事简单轻松。(其他岗位有:普工;包装工,组装工,操作工,检测员)
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(七)工资发放+社保问题?
(1)每月8号发上个月工资
(2)社保(自愿购买原则)保险(每月扣50元商业保险)
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(八)请问怎么乘车过去面试?路费报销多少?入职可借支多少?入职奖励多少?需要体检吗?等等问题......
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如果您有意向【报名】,还有您还有其他问题【想咨询】,或想了解本公司更多招聘信息(厂区图片+宿舍图片+饭堂图片等等),请(按以下方式)联系我们!
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公司介绍

江西兆驰半导体有限公司

江西兆驰半导体有限公司为深圳市兆驰股份有限公司在江西省南昌市高新技术产业区设立的全资子公司,注册资金为31亿元,总投资100亿元,是一家专业从事LED外延片和芯片集研发生产为一体的高新技术企业,园区占地约500亩,一期厂房、研发及配套建筑面积约35万多平方米。作为新兴产业科技公司,江西兆驰依托总公司深厚的企业信誉,雄厚的科技实力,强大的研发平台,具备设计、研发、生产、施工、工艺、运营等多种技术保障,拥有稳定、充沛的现金流、开放的合作平台、能为员工提供优雅的工作生活环境、多样的薪酬福利、巨大的晋升空间和广阔的发展前景。

江西海纳人力资源有限公司(该职位由本人力资源机构代招)

江西海纳人力资源有限公司【简称海纳人力】是经江西省人力资源和社会保障厅批准、江西省工商行政管理局依法登记注册,具有法人资格的专业机构。现依托成熟的服务体系、先进的规模管理,在贯穿招聘、派遣、代理、外包、猎头、培训、咨询、劳动关系管理等多重领域,海纳人力专业为客户提供劳务派遣;教育咨询;企业管理咨询;劳务承包、劳务输出;求职招聘信息的收集、发布;职业指导、咨询顾问服务;求职招聘服务等相关服务。

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