美发助理/学徒
3000-5000元/月
美发助理
包吃
包住
房补
饭补
加班补助
免费培训
招8人
学历不限
经验不限
成都
- 金牛
- 抚琴小区
成都金牛抚琴小区营兴街123号
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58 安全提示
58严禁企业和求职者参与违法违规活动，包括但不限于传销、涉黄、刷单/刷钻、套路贷款、优惠券推广、扣押证件/财物、贷款等行为！一旦发现请立即投诉举报
职位描述
岗位职责：
1、能按美发店服务程序和规范，有礼貌的接待宾客，并提供一般的美发、咨询服务；
2、能独立进行洗发、吹风、梳理的技术操作；
3、协助美发师进行烫发、染发的技术操作；
4、能熟练的使用美发用品、工具设备。
任职资格：
1、具有良好的审美意识与流行趋势的把握能力；
2、熟练掌握美发的技术的操作规程；
3、具有亲和力，良好的语言表达与沟通能力；
4、具有良好的学习力。
1、能按美发店服务程序和规范，有礼貌的接待宾客，并提供一般的美发、咨询服务；
2、能独立进行洗发、吹风、梳理的技术操作；
3、协助美发师进行烫发、染发的技术操作；
4、能熟练的使用美发用品、工具设备。
任职资格：
1、具有良好的审美意识与流行趋势的把握能力；
2、熟练掌握美发的技术的操作规程；
3、具有亲和力，良好的语言表达与沟通能力；
4、具有良好的学习力。
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公司介绍
店长的管理
店长的职务是负责发廊里面整体员工的管理，包括指导员工的技术操作，记录顾客的反馈情况，所以店长的任务比较繁琐的，应该把财务工作让专员负责。
大工的管理
大工是技术人员，大工会对技术方面兴趣比较浓，所以在管理方面别管得太细，一般来说大工多少都有点以自我为中心，是“高傲的艺术家”。对于大工，既然他们更喜欢技术知识，可以在技术方面给予培训学习，或多买点资料让他们学习。美发是一份很时尚的工作，所以在信息上尽可能多提供一些资料给大工，如果大工没有吸收新事物的精神，这些人可考虑去留。因为这种情况的他们不会跟你共同发展的。
中、小工的管理
对于中、小工的管理，一定要把他们的上进心、服务态度调动起来，与业绩挂钩。今天他能拿800-1000元，让他知道以后他们也会成为大工。要为中、小工多提供一些学习的机会，让他们有一天也可成为大工。这对发廊来说有一个好处，就是为发廊储备人才，当一个大工义无返顾走掉的时候，人才可以补充上来。中工由于在此发廊服务一段时间，对工作运作很了解，也是从基层调上来的，用起来比较容易上手，不会脱节。
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